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Hostigamiento Sexual

Discriminación en el trabajo por razones de sexo está prohibida

 

La información siguiente proviene de la Comisión de Derechos Humanos de Kentucky (KCHR por sus siglas en inglés) con el objetivo de erradicar la discriminación y prejuicios en Kentucky.  La KCHR  es la agencia estatal y gubernamental con competencia jurídica de recibir e investigar quejas de discriminaciones relacionadas con el trabajo, vivienda y establecimientos abiertos al público en el estado de Kentucky.  

La ley de derechos civiles de Kentucky prohíbe la discriminación en el trabajo por razones de sexo de la persona.  También, el acoso sexual en el trabajo está prohibido.  La ley señala que la mujer y el hombre tienen derecho pleno de oportunidades equitativas en el trabajo. Los empleadores y agencias de trabajos temporales tienen prohibido de tratar diferente a sus trabajadores en el reclutamiento, en el pago de salario, beneficios, aplicación de reglamentos, promoción y en el despido por razones de sexo o género de la persona.  Las agencias que otorgan licencias o certificados de oficio o profesión están prohibidos de discriminar; los sindicatos de trabajo tienen prohibido tratar o representar diferente a sus miembros por razones de sexo.  Cuando una mujer y un hombre hacen  el mismo trabajo, tienen las mismas experiencias y antigüedad en el trabajo, deben recibir el mismo trato, pago de salario, beneficios y oportunidades.

Comúnmente las mujeres son las victimas de discriminación por razones de sexo.  Una mujer, tal como un hombre, tiene el derecho al trabajo libre de acoso sexual.  Los empleadores, gerentes y supervisores no pueden aprovechar de su autoridad, molestar u ofrecer oportunidades laborales a cambio de una relación sexual.  No pueden tomar cualquier tipo de represalia o subordinación porque una invitación de naturaleza sexual ha sido rechazada.  El hostigamiento sexual consiste  en una conducta verbal o física ofensiva para la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo.  Algunos de los rasgos de acosos sexuales son los siguientes: comentarios sobre la apariencia física de la persona, sugestiones, invitaciones, proposiciones, presiones, comentarios sobre actividades sexuales, tocamientos, roces contra el cuerpo de una trabajadora o trabajador para forzar un intercambio sexual.   Un acoso sexual es valido cuando el acto no es deseado, es humillante, ofensivo y rechazado por la persona acosada. 

También, es ilegal  el  hostigamiento sexual entre los trabajadores.  El empleador es el responsable de cualquier tipo de acoso sexual en el trabajo. 

Cuando hay un comportamiento de acoso sexual, la victima debe comunicarse por escrito al supervisor o a sus superiores.  Es recomendable  que la comunicación sea por escrito por si llega haber una represalia.  Cualquier tipo de represalia por el empleador está prohibida. 

Cuando una persona cree que ha sufrido de una discriminación por razones de su sexo o es victima de un acoso sexual, puede presentar una queja en la Comisión de Derechos Humanos de Kentucky. Una persona puede presentar una queja cuando se le han negado las oportunidades porque otro u otra empleada ha aceptado tener relaciones sexuales a cambio de las oportunidades en el trabajo.  La queja debe ser presentada dentro del plazo de 6 meses a partir del acto discriminatorio.  La dirección es 332 West Broadway, Suite 700, Louisville, KY 40202, o al número de teléfono 1-800-292-5566.   

 

Last Updated 2/14/2007
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